[e-med] Vacance de poste à la division Danté de l'AFD

[estradel@afd.fr]

E-MED: Vacance de poste à la division Danté de l'AFD
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L'Agence Française de Développement recherche le responsable de sa division
Santé.

Vous trouverez, ci-joint, la note d'information et profil du poste.

Les candidatures sont à adresser simultanément à :

	Eric BUREAU
	Direction des Ressources Humaines
	Email : bureaue@afd.fr

	François COLAS
	Directeur du Département du Développement Humain
	Fax : 01.53.44.38.77
	Email : colasf@afd.fr

Nous vous remercions par avance de bien vouloir diffuser cette note
d'information et vous serons reconnaissant de l'intérêt que vous porterez à
cette offre d'emploi.

François COLAS


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Département du Développement Humain
F. Colas/AL

NOTE D?INFORMATION ET PROFIL DE POSTE
CHEF DE LA DIVISION SANTE
DU DEPARTEMENT DU DEVELOPPPEMENT HUMAIN


1°) CONTEXTE

L?Agence française de Développement (AfD) est un Etablissement Public à
caractère Industriel et Commercial (EPIC), régi par la loi bancaire. Sa
dotation en capital est de 400 millions d?euros.

L?Agence française de Développement est l?opérateur pivot de la coopération
française dans l?ensemble des 60 pays de la Zone de Solidarité Prioritaire,
des Départements et Territoires d?outre-mer.

Elle intervient principalement sous forme de prêts, produits de garanties et
subventions dans tous les secteurs de l?activité économique des pays
concernés.

Dans le domaine du développement humain, la coopération française intervient
simultanément au travers de l?AfD  et du Fonds de Solidarité Prioritaire
(FSP), géré par le Ministère des Affaires Etrangères.

Le Département technique du Développement Humain appartient à la Direction
exécutive des Opérations à l?Etranger. Aux côtés de trois autres
départements techniques, il est chargé de la conception, de la préparation,
de l?évaluation et de la mise en ?uvre des opérations dans son domaine.

Ses activités visent à promouvoir un développement plus soucieux de la
cohésion sociale, en s?attachant à réduire la pauvreté et les inégalités, et
notamment les inégalités d?opportunité entre individus à travers le
renforcement de l?éducation de base et professionnelle, la promotion d?un
meilleur accès aux soins de santé primaire et la lutte contre les grandes
endémies.

Le Département assure également, sur les sujets relevant de sa compétence et
en liaison avec les activités de la Direction de la Stratégie, les fonctions
de prospective, représentation, veille et/ou éclairage de la décision
publique française dans les enceintes internationales. Cette activité donne
lieu à la production de notes et documents stratégiques/thématiques et
pourra conduire à la participation à des organismes ou conférences
internationales, ainsi qu?à l?animation de séminaires ou formations.

Le Département du Développement Humain est un pôle de compétences pour le
groupe de l?Agence française de Développement. Il peut intervenir comme
 expert » auprès d?autres structures du groupe, notamment la filiale
PROPARCO spécialisée dans le financement du secteur privé.

2°) LA DIVISION SANTE

De création récente (1999), la division Santé développe ses activités
conformément au cadre d?intervention stratégique, selon deux axes principaux
:

1.	La mise en ?uvre des politiques de santé, notamment au niveau des soins
de santé primaire
2.	La lutte contre les grandes endémies (notamment le SIDA)

Ces activités sont déclinées de façon différente selon les zones
géographiques et les pays, selon le cadrage stratégique pluriannuel défini
pour chacun d?eux.

Les opérations à destination des pays qui n?ont pas entamé leur transition
épidémiologique (en général les pays les moins avancés) sont les plus
nombreuses. Elles mettent principalement l?accent sur un renforcement de l?
ensemble des capacités du système de santé au niveau d?une région ou de
plusieurs districts de santé, dans le cadre de politiques sectorielles.

La division se propose d?intervenir, par ailleurs, dans d?autres domaines :
lutte contre les maladies infectieuses, équité et santé (y compris genre),
politique de maintenance, approvisionnement et production de médicaments,
financement de la santé et protection sociale, relation public/privé,
politiques sectorielles et décentralisation.

3°) LE CHEF DE LA DIVISION SANTE

3.1 Responsabilités et missions spécifiques

·	Stratégies d?intervention

*	Piloter l?élaboration de la stratégie du secteur et son évolution.
*	Proposer de décliner cette stratégie de façon différenciée selon les zones
géographiques, les pays et les produits financiers disponibles.
*	Repérer et développer les partenariats stratégiques : bailleurs de fonds
et grosses ONG internationales.
*	Connaître leurs stratégies et modalités d?intervention et assurer un
dialogue permanent avec eux.
Inscrire chaque fois que cela est possible les interventions du groupe dans
une coordination étroite avec les autres bailleurs de fonds avec un souci
permanent de simplification des procédures pour les bénéficiaires et d?
accroissement de l?efficacité de l?aide.

·	Conception et mise en ?uvre des opérations :

*	Sélectionner les interventions en fonction de leurs contributions aux axes
stratégiques du groupe et de la maximisation de leurs impacts.
*	Animer, coordonner et gérer les activités et les personnels de la
division. Ces activités concernent principalement la préparation de
nouvelles interventions, le suivi et la supervision des opérations en cours
de réalisation, l?appui conseil à d?autres structures du groupe, la
production intellectuelle sous forme de notes, rapports, contributions aux
débats d?idées sur la scène internationale.
*	Participer soi-même à la production de la division, lorsque le plan de
charge le justifie.
*	Effectuer un contrôle systématique de la qualité des opérations initiées
par les collaborateurs (respect des calendriers, pertinence du montage des
projets et programmes, qualité des documents produits).
*	Garantir l?application des procédures internes.

·	Activités intellectuelles

*	Participation aux débats d?idées internationaux, représentation de l?AfD
dans les réunions et assemblées traitant des questions sanitaires.
*	Pilotage d?études permettant d?élaborer ou de préciser les stratégies d?
intervention.
*	Participation  aux débats internes et à la promotion de la place du
secteur santé dans les stratégies de développement de l?AfD.

3.2 Compétences et expérience requises

Le titulaire sera un professionnel expérimenté du secteur de la santé dans
les pays en développement.

Sa formation initiale sera de préférence l?économie de la santé.

Le parcours professionnel aura alterné des postes de consultant, des
expériences de terrain dans des projets ou programmes, ou comme conseiller
de ministres de la santé, des postes de responsabilité (direction d?équipes)
au sein d?institutions financières de développement  ou de grandes ONG
internationales.

L?expérience acquise devra être aussi large que possible dans les domaines
tels que la conception et la mise en ?uvre de programmes de réforme des
systèmes de santé et de lutte contre les grandes endémies, la distribution
et la fabrication des médicaments, la pratique des circuits de la dépense
publique, le montage d?opérations de financement.

Les connaissances devront couvrir les grandes thématiques du secteur : la
lutte contre les grandes endémies, le fonctionnement des systèmes de soins
(du centre de santé aux hôpitaux de dernière référence), l?économie des
médicaments, des consommables et des vaccins ?

3.3 Profil

Age : 40 à 50 ans

Diplômes : 	formation supérieure en économie ou gestion
diplôme complémentaire en santé publique

Capacités : 	- leadership naturel dans son domaine
- management d?équipes dans un contexte institutionnel similaire
- analyse et synthèse
- communication à l?écrit et à l?oral.

Langues étrangères : anglais courant indispensable (écrit et oral),
portugais, espagnol, arabe constitueraient un avantage.

Lieu de travail : Paris, avec possibilité de déplacements pour missions à l?
étranger pour des durées de 1 à 10 jours, en général.
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