[e-med] La valorisation des ressources humaines au centre des réflexions

[Didier SEYLER <dseyler@club-internet.fr>]

E-MED: La valorisation des ressources humaines au centre des réflexions
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Cette information me semble intéressante, notamment vis à vis des lecteurs
de pays riches ....
Didier Seyler

[Modérateur: oui et je rajoute l'article de l'AFP pour info, mais ne
polémiquons pas trop sur ce sujet car ce n'est pas l'objet du forum de e-med
et soyons conscient que la situation est pire dans certains pays, salaires
bien inférieurs, salaires non payés depuis plusieurs mois...CB]
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Santé publique
La valorisation des ressources humaines au centre des réflexions
Fraternité Matin n° 11235 jeudi 17 avril 2002
(Côte d'Ivoire)

En mai prochain, le ministère de la Santé publique organise à l'intention du
personnel médical et para-médical, un atelier sur "la valorisation des
ressources humaines ". Bien avant cette date, M. Abouo N'Dori, ministre de
la Santé, les membres du cabinet, les inspecteurs généraux et centraux de la
Santé publique, les médecins, infirmiers, sages-femmes, techniciens de
laboratoire, maintenanciers, gestionnaires des hôpitaux, etc. se sont donné
rendez-vous hier à l'Insp d'Adjamé pour s'instruire sur un certain nombre de
questions.

Ce, en prélude au Forum social (une coïncidence, relève-t-on, plutôt) qui
aura lieu bientôt sous les auspices du Premier ministre, M. Pascal Affi
N'Guessan. Pour l'heure, les participants à l'atelier ont eu avec des
personnes ressources invitées par la tutelle, des échanges fort instructifs
sur des thèmes tels que : "Cursus et classement indiciaire", "gestion des
carrières", "salaires, indemnités et primes", "sécurité et risques
professionnels", "motivation et conditions de travail".

Pour bien se faire comprendre de son auditoire, le sous-directeur de la
solde, M. Sanogo dont la communication portait sur " cursus et classement
indiciaire " et " salaires, indemnités et primes " s'est appuyé sur
l'existant (lois, décrets, textes, pratiques sur le terrain).

Cas de figure, à titre d'exemple : un agent d'hygiène, a-t-il fait
remarquer, débute par l'indice 315 correspondant à un salaire brut de
73.539F et en fin de carrière son indice passe à 455 pour un salaire de
126.607F. Situation de l'aide soignant : catégorie C (indice 360, salaire
brut 84.044 F. Indice et salaire en fin de carrière : 540, 126.075 F CFA).
Qu'en est-il des diététiciens, infirmiers diplômés, sages-femmes,
préparateurs en pharmacie ? Classés en catégorie B, indice 530 pour un
salaire de 123.522 F (début de carrière) et en fin de carrière, indice 1175
(classe exceptionnelle) correspondant à 274.315 F de salaire (brut).
L'infirmier spécialisé comme la sage-femme spécialisée et autres
spécialistes seraient classés à la catégorie A grade A3. Ils débuteraient
par l'indice 580 avec une rémunération de 158.751 francs et à la retraite,
auraient un salaire de 342.349 F pour un indice correspondant à 1640.
L'éclairage sur la carrière des chirurgiens dentistes, des médecins, des
médecins vétérinaires établit ceci : catégorie A grade A4. Indice 745
(débutant) avec un salaire de 173.925 F. A la fin de leur carrière, on les
retrouverait à l'indice 1945 avec un salaire de 454.073F. Tableau identique
avec les formateurs (professeurs, assistant en médecine, assistant chef de
clinique, etc.) Du grade A, leur évolution se traduit dans l'intervalle A5 à
A7 : indice 1270, salaire 296.490 F en début de carrière, et en fin de
carrière 611.656 francs de salaire pour un indice de 2620, etc.

Remarques : en plus des salaires liés à l'indice, il leur est versé des
indemnités (émoluments hospitaliers, différentiel de santé, indemnité
forfaitaire de santé systématique et simultanée). La première leçon à tirer
de ces situations est toute simple : observer sereinement et sans faire
d'amalgames les écarts ou distorsions tant au niveau des indices que des
émoluments et autres indemnités. Selon M. Sanogo, l'atelier devrait discuter
des indications par rapport aux salaires et indemnités. Afin de cerner les
améliorations à prévoir pour motiver davantage les ressources humaines de la
santé.

S'agira-t-il de faire des (re)classements, de relever le taux des
indemnités? Tout ceci devant tenir compte de la masse salariale que les
bailleurs de fonds ne souhaiteraient pas voir excéder 510 milliards cette
année. A propos de la codification par le trésor d'une indemnité uniforme de
téléphone (25.000F), des indemnités perçues ou non perçues de façon
discriminatoire, et d'autres distorsions graves constatées ici et là, M.
Sanogo a renvoyé les séminaristes à leur ministère de tutelle qui par le
passé aurait fait prendre des décrets et autres textes qui aujourd'hui, les
confinent à l'étroit. Nous y reviendrons.

DOUH-L-PATRICE


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Grève des agents du Centre hospitalier universitaire Abass Ndao de Dakar
DAKAR, 17 avr (AFP) - 23h46

Trois cents agents du Centre hospitalier universitaire (CHU) Abass Ndao de
Dakar ont observé mercredi une grève pour réclamer leurs salaires du mois de
mars, rapporte l'Agence sénégalaise de presse (APS, officielle).

Les grévistes, membres du corps médical, paramédical et administratif du CHU
Abass Ndao, demandent également le paiement de prime de motivation, ajoute
l'Agence.

Le montant de cette prime est de 324.000 F.CFA (493,93 euros) par agent pour
2001, et de 81.000 F.CFA (123,48 euros) par agent pour 2002, selon la même
source.

Les travailleurs ont décrété une grève de 48 heures renouvelable, mais leur
responsable syndical, Aminata  Diaw, interrogée par la télévision nationale
(RTS, officielle) a affirmé que le mouvement de débrayage était "illimité".

"Nous sommes déterminés à aller jusqu'au bout pour la satisfaction de nos
revendications", a-t-elle indiqué.

Tous les malades étaient "systématiquement" renvoyés  vers le bloc
opératoire, selon l'APS. Au journal du soir, la télévision a montré la cour,
des salles et des bureaux de l'hôpital Abass Ndao déserts.

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